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红柳林矿业公司:打造企业发展“红色引擎”
发布时间:2020-04-13     作者:焦亮    浏览量:3250    分享到:

近年来,红柳林矿业公司始终坚持高质量发展主线,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,直面挑战、苦练内功,不断提升党建工作水平,推动党建工作全面过硬,打造企业发展的“红色引擎”。

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掌握发展“油门 ”


组织学习中省、集团、陕北矿业公司会议精神、重要制度文件100余篇,人均学习笔记3万字,这是红柳林矿业公司2019年全员学习的成绩单。

自习近平总书记提出要建设学习大国以来,推进习近平新时代中国特色社会主义思想在企业往深里走、往实里走、往心里走,就成为红柳林矿业公司领导班子成员的要求与共识。

该公司党委按照这一思路,制定相关学习制度,坚持“一学、一主题、两教育、四推广”,依托中心组、“三会一课”、晨学制、学习强国,学习党的路线、方针、政策和集团、陕北矿业公司各项会议精神和决策部署,着力推进习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和违规收送礼金专题教育,引导党员领导干部“守住初心、勇担使命”。特邀清华大学、省委党校教授,进行干部素质教育,为全员提“素”添加新动能。通过即时通、微信平台、学习强国平台,推广学习集团和陕北矿业公司及公司会议精神的阐释和解读,推动会议精神进机关、进区队、进班组,确保全体员工知行合一。

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把准建设“档位”


“我们支部自创建‘三力六行’党建品牌以来,充分发挥支部战斗堡垒作用,注重激发团队创造力。2019年,申报创新22项,鉴定通过18项,支部工作特色品牌‘创客工厂’孵化‘三绝’大咖在得到推广。”该公司机电修理厂党支部于云飞说。

该公司党委充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用,深入推进“一轴五驱”党建体系落地、加强“双一流”支部建设。通过深化“三专四型”品牌创建,即:支部书记专职化、党务工作专业化、党建考核专项化,创建学习型、培育科技型、构建创新型、做实服务型党支部,基层支部形成了“一支部一特色”的创建格局。同时,将党建量化考核与“双一流”“1+5”管理模式相结合,逐步解决了党建“四化”问题,促进了基层组织建设。

此外,严格党委会议事规则、“三重一大”事项报告和一岗双责“三项制度”,推进了组织体系建设。2019年,新成立了6个党支部,为3个综采队配齐支部书记,进一步健全了基层组织架构。

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踩住廉洁“刹车”


“党风廉政建设工作任重而道远,我们必须要常抓不懈,加强制度建设,紧盯关键环节,抓好源头治理。”红柳林矿业公司党委书记王庆川多次在会议上强调。

该公司充分发挥党委主体责任和纪委监督职能,2019年,结合实际情况,制定了《关于贯彻落实中央八项规定实施细则的通知》《领导干部报告个人有关事项的实施细则》等7个相关制度,依托“五账一册一考核”,细化了工作任务,明确了工作职责,把党风廉政建设贯穿、渗透到企业发展的各环节中,形成抓制度执行,规范运行的局面。同时,落实党风廉政建设责任制,制定了党委、纪委及班子成员党风廉政建设责任清单;加强领导班子记实手册管理,提升了纪检工作实效化水平;开展形式主义、官僚主义集中整治,尽全力为基层减轻负担。

此外,对认领的省委巡视、省纪委监委调研督导反馈问题,逐条对照分析,分解落实责任,压茬推进,整改落实。聚焦“暗访、查处、追责、曝光”四环节,加强节假日“四风”问题明察暗访,专项检查,营造出良好的政治生态。(作者:焦亮  编辑:王玉)

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